透過資金影響力,協助客戶積極參與綠色資本市場
金融業為實踐淨零碳排目標的關鍵角色,本公司訂定永續金融政策,強化責任投資策略與行動方案,將投資標的ESG相關指標納入審核評估標準,期透過資金影響力,引導企業因應氣候變遷及重視永續發展。
為持續精進氣候變遷管理及強化氣候韌性,富邦證券已依富邦金控TCFD架構完成重大氣候風險鑑別、策略評估與衝擊管理,順應國際資本市場之低碳經濟趨勢,並回應外部利害關係人對氣候透明揭露的要求。為瞭解實體風險對自身營運據點之衝擊程度,針對本公司之營運據點,委請富邦產險協助進行相關淹水災害潛勢分析。針對淹水實體風險,本公司已訂有各項災害緊急應變措施(含颱風洪水防護計畫),足以因應與降低可能造成之負面影響。
此外,本公司體認金融業之氣候風險來自於客戶端,也是財務衝擊的主要來源。為進一步強化投資之氣候韌性,依循富邦金控制定之永續金融政策,於辦理投資業務時納入ESG議題之考量,在保護及重新配置資本以降低營業損失的同時,關注永續產品和服務需求所面臨到的市場轉型,並學習創新和掌握低碳機會,持續增加收入以開創本公司嶄新的價值格局。
富邦證券因應氣候變遷及國際溫室氣體減量趨勢打造低碳營運環境,2016年遵循富邦金控制定之「氣候變遷管理準則」,宣告「環境政策聲明」,並啟動ISO 14064盤查暨認證,並自2018年起改採用英國標準協會(BSI)之ISO 14064-1:2018版認證,於2018年導入ISO 50001能源管理系統並獲認證,2019年導入ISO 14001環境管理系統。本公司持續推動節能減碳相關工作,規劃環境改善目標,並訂立溫室氣體減量、用電減量、用水減量、廢棄物管理等節能減碳目標。
目標 | 2022績效 | 2030目標 |
---|---|---|
溫室氣體目標(2020年為基準)
|
-9.23% |
-42.20% |
灰電減降目標 (2020年為基準)
|
-9.94% |
-45.40% |
節水目標 (2020年為基準)
|
-19.8% |
-7.500% |
影印用紙減量(2019年為基準)
|
-3.66% |
-20.00% |
人均廢棄物減量(2021年為基準)
|
-6.85% |
-5.00% |
在金融服務數位化的普及下,富邦證券極力降低服務過程所耗用的紙張,藉由流程簡化、無紙化作業減少紙張、能源之使用量,與透過推廣電子交易,大量減少可能產生之碳足跡。2022年的服務中,共計減少約325公噸的紙張。以政府公告之碳足跡係數計算,可減少約1,380公噸的溫室氣體排放。
寄發電子通知單(件) | 紙張減少量(公斤) | 減碳量(公斤 二氧化碳當量) |
---|---|---|
16,276,972 |
325,539 |
1,380,287 |
依據行政院環保署「碳足跡計算服務平台」查詢,原生木漿影印紙,碳足跡數值4.24 Kg CO2e/公斤。
富邦證券將公平待客原則作為企業整體共同遵循之價值體系與行為準則,並加強同仁遵循金融消費者保護相關法規,促進企業的永續經營及發展,2021年成立公平待客委員會,提升監理頻率及重視層級。2022年進行公平待客原則課程,受訓人數達 3,250人次,總時數達 5963.75小時,每月執行公平待客快閃問卷活動,強化同仁對公平待客各原則的認知以及相關法規的遵循。
富邦證券重視兩性平等工作權,提供全體員工公平合理的待遇、享有多元之就業與職涯發展機會,在薪資、福利、晉升機會及退休給付,均致力男女平等,並連結聯合國永續發展目標SDG3、4、8之細項指標,積極推展性別平等措施。2022年底,女性正職員工占比達65%,顯見在招募及錄用員工方面,落實兩性平等政策,其中,女性擔任初階主管比重高達49%,遠遠高於行政院主計總處公告之全台灣女性民意代表、主管及經理人員30%的比重。在主管培訓方面,女性員工參與儲備主管培訓人數高達67%、中階主管人數逾50%,顯見本公司對儲備主管人才不因性別而有差別待遇。富邦證券2022年榮獲台灣企業永續獎「性別平等領袖獎」肯定,更是2022年唯一受邀到金融監督管理委員會進行性別友善標竿企業分享的券商。
富邦證券形塑多元、尊重、溝通和諧之氛圍,並持續推動人才發展、吸引與留任之計劃,打造健康安全之職場環境,人力資本為本公司邁向永續經營的重要資產。每兩年進行一次員工意見調查,了解內部重要議題及同仁對公司的敬業度。2022年第三季完成員工意見調查,員工敬業度70分、參與率80%,將依據員工意見進行各單位溝通並訂定行動方案。舉辦各項促進運動與健康活動,平衡員工身心健康,2022年共8,479人次參與。
富邦證券持續秉持公平態度,致力實踐性平相關政策,藉由ESG小組計畫推動、高階主管ESG相關目標設定與績效之有效連結等政策打造性別友善之職場環境。過各項婚育照顧及健康促進措施,照顧每位為家庭用心付出的員工,樹立職場典範,發揮正向的力量與每位員工、家庭、政府共同打造性別友善之社會。
富邦證券利用金融本業的核心職能,並鼓勵員工共襄盛舉,藉由豐富多元的平台,提供成長的機會與舞台,透過富邦旗下四家基金會與各子公司的公益平台,連結正向的力量,鼓勵員工參與活動,發揮改變社會的影響力。